Работник попал в места лишения свободы: как поступить ИП?
Добрый вечер!
ИП на УСН один сотрудник, и этот же сотрудник попал в тюрьму на 8 месяцев. ИП его увольнять не хочет, даже если его отстранить от работы то что я укажу в конце года в СЗВ-стаж? ИП готов все это время выплачивать заработную плату и налогу, но это неправильно, если человек отсутствует на рабочем месте, а увольнять по статье он тоже не хочет. Как правильно поступить?
ИП на УСН один сотрудник, и этот же сотрудник попал в тюрьму на 8 месяцев. ИП его увольнять не хочет, даже если его отстранить от работы то что я укажу в конце года в СЗВ-стаж? ИП готов все это время выплачивать заработную плату и налогу, но это неправильно, если человек отсутствует на рабочем месте, а увольнять по статье он тоже не хочет. Как правильно поступить?
Comments
-
Здравствуйте!Цитата: ИП готов все это время выплачивать заработную плату и налогу,В соответствии со статьей 129 ТК зарплата - это вознаграждении за труд, а осужденный трудиться у ИП не будет. Зарплата не положена.Цитата: а увольнять по статье он тоже не хочет.Можно уволить по собственному желанию, а потом снова принять на работу.
На сайте Онлайнинспекция.рф написано, что увольнять осужденного не обязательно:Цитата:Существует ли у работодателя ОБЯЗАННОСТЬ уволить работника, осужденного к лишению свободы? Везде встречается только ВОЗМОЖНОСТЬ уволить его по соответствующей статье ТК. Но мы не хотели бы увольнять сотрудника. Правильно ли я понимаю, что нам это ничем не грозит? Спасибо.Ответ:У работодателя нет обязанности увольнять работника, осужденного к лишению свободы, за исключением случая осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. В этом случае, по нашему мнению, трудовой договор подлежит прекращению в обязательном порядке.Честно говоря, сомневаюсь в целесообразности этого варианта. Увольнение - это самый безопасный вариант для ИП, ведь может оказаться, что после освобождения осужденный не захочет продолжать работать у ИП, и что тогда делать, как увольнять? Не нужно создавать себе проблемы, а потом мужественно их преодолевать. -
Nataly S, Наталья, заявления нет от сотрудника. Я ведь не могу издать приказ об увольнении без заявления и исполнительного листа и справка что его посадили тоже еще нет.
-
Пока нет документов, увольнять нельзя.
Можно уволить на основании приговора суда, его и нужно получить.
Издайте приказ об увольнении, заполните трудовую книжку (при наличии). -
Nataly S, а какую причину указать?
-
Статья 83 ТК:Цитата:Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:...4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
